Normalmente, cuando empieza un nuevo año, entran en vigor nuevas leyes. 2026 no es diferente – lo que significa que un par de cosas van a cambiar para los residentes de San Diego. Desde el cuidado de la salud hasta las propinas y el empleo, esto es lo que hay de nuevo:
1. Prohibición de los contratos «Stay or Pay
Esta ley prohíbe a los empleadores utilizar disposiciones de «permanencia o pago» en los contratos de trabajo celebrados a partir del 1 de enero de 2026. Estas cláusulas permitían anteriormente a los empresarios cobrar a los empleados los costes de formación, traslado u otros si renunciaban antes de una fecha determinada. La ley anula estos contratos y los hace inejecutables. Existen excepciones para determinados programas gubernamentales de reembolso de préstamos o ciertas primas por firma.
2. Mayor transparencia salarial
1 de enero de 2026 California ya exige que se incluyan escalas salariales en los anuncios de empleo, pero el SB 642 endurece estas normas. Cambia el requisito de una escala salarial general a una «estimación de buena fe» de lo que el empleador espera razonablemente pagar en el momento de la contratación. Además, amplía la definición de «salario» a efectos de las demandas de igualdad salarial para incluir todas las formas de compensación (primas, opciones sobre acciones, etc.), no sólo el salario.
3. Restricciones al capital riesgo en la sanidad
Esta ley se centra en la «práctica corporativa de la medicina» al prohibir que las empresas de capital riesgo y los fondos de cobertura interfieran en el juicio profesional de médicos y dentistas. En otras palabras, prohíbe a las empresas de inversión controlar las decisiones clínicas. Puede tratarse de pruebas a realizar, el número de pacientes que debe atender un médico o la selección de equipos médicos.
4. La Ley de Recuperación Textil Responsable
Se trata de la primera ley medioambiental del país que obliga a la industria de la moda a responsabilizarse de sus residuos. Aunque se aprobó en 2024, el primer cambio real llega este año. Para el 1 de julio de 2026, los productores deben formar y unirse a una «Organización de Responsabilidad del Productor». Esta organización cobrará tasas a las empresas para financiar un programa estatal masivo de recogida, clasificación y reciclaje de textiles usados.
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Si trabajas en el comercio minorista, la moda o la logística, esto cambiará la forma de gestionar las devoluciones y los residuos.
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Para los consumidores, pretende crear más puntos de entrega de ropa vieja y reducir la cantidad de moda rápida que llena los vertederos.
5. Salario mínimo sanitario
Bajo el SB 525, el salario mínimo para los trabajadores de la salud cubiertos en los grandes sistemas de salud y clínicas de diálisis está programado para llegar a $ 25.00 por hora a partir del 1 de julio de 2026.
6. La laguna jurídica de la «caja negra
A partir del 1 de enero de 2026, esta ley prohíbe estrictamente que las plataformas de reparto de comida (como DoorDash o UberEats) utilicen las propinas de los clientes para compensar el salario base que deben a los conductores. Aunque técnicamente esto ya se aplicaba, como las aplicaciones no tenían que mostrar un desglose detallado de cómo calculaban la oferta base antes de añadir la propina, era casi imposible demostrar que esto ocurría. Este cambio debería colmar esta laguna.